HR-Manager (m/w/d)
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About this role
Die SÜD-HANSA GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen für Bauwerkserhaltung, deren Tätigkeitsbereiche sich von Betoninstandsetzungen über Bodenbeschichtungen bis hin zu Bauteilverstärkungen mittels Spritzbeton und CFK-Lamellen und Strahlarbeiten erstrecken.
Mit rund 90 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit aktiv und setzen auf fachliches Know-how, Verlässlichkeit und Teamgeist.
Unsere langjährige HR-Managerin verabschiedet sich in den wohlverdienten Ruhestand. Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte HR-Manager (m/w/d), die bzw. der diese verantwortungsvolle und vielseitige Position übernimmt.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Themen – vom Eintritt bis zum Austritt
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Pflege der Personalakten sowie abrechnungsrelevanter Daten
- Aktive Mitwirkung bei der Personalsuche: Stellenausschreibungen (Erstellen und veröffentlichen von Stellenausschreibungen), Bewerbermanagement, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Sozialversicherungsträger und Behörden
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und internen HR-Projekten
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen
- Unterstützung der Kreditorenbuchhaltung
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt.
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Sicherer Umgang mit Abrechnungssystem - Nevaris Kenntnisse von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
Benefits
- Einen langfristigen, sicheren und modernen Arbeitsplatz
- Eine strukturierte Einarbeitung – mit Übergabe durch unsere aktuelle HR-Managerin
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung
- Kostenlose Getränke, Kaffee, frisches Obst, Teamevents und vieles mehr
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